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薪酬與績效體系聯(lián)姻指南

薪酬與績效體系聯(lián)姻指南

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85850 | 大小:31.00KB | 下載:4731 次 | 上傳:2013-03-12

簡介:

薪酬是對于公司員工進行激勵的重要手段和方式,一套兼具內部公平性和外部競爭性的薪酬體系對于實現(xiàn)員工有效吸引、激勵和保留起到?jīng)Q定性的作用。然而實際情況中,各個企業(yè)中由于員工所從事崗位性質、職責的不同,員工自身能力水平的不同以及實際工作中表現(xiàn)出來的績效不同,給企業(yè)的薪酬體系制定帶了了很多困擾。諸多人力資源管理者在進行薪酬體系設計時都會遇到一個棘手的問題,就是如何將薪酬體系與績效評價體系相掛鉤,實現(xiàn)通過薪酬激勵,將短、中、長期經(jīng)濟利益相結合,促進企業(yè)的利益和員工的利益,企業(yè)的發(fā)展目標與員工的發(fā)展目標相一致,從而促

[展開]
 

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