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國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才保留

國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才保留

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86969 | 大。13.50KB | 下載:4791 次 | 上傳:2013-01-20

簡(jiǎn)介:

一個(gè)國(guó)內(nèi)大型化肥企業(yè)薪酬改革,我們作為咨詢(xún)方對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研與診斷。聽(tīng)到的大多數(shù)都是薪酬制度不合理,崗位價(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)等抱怨,尤其突出的問(wèn)題是:“不當(dāng)官,就沒(méi)有高工資。一個(gè)跳槽到國(guó)外公司的技術(shù)人才享受的待遇比部門(mén)經(jīng)理還高,但他離開(kāi)我們這里時(shí)僅僅拿到末端級(jí)別的工資…”

[展開(kāi)]
 

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