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多重人力資源管理變革避開人才管理獨(dú)木橋

多重人力資源管理變革避開人才管理獨(dú)木橋

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88521 | 大小:11.50KB | 下載:5153 次 | 上傳:2013-01-17

簡介:

從事管理咨詢幾年來,筆者發(fā)現(xiàn)在企業(yè)里普遍存在管理獨(dú)木橋現(xiàn)象:公司員工如果不處于管理崗位,職務(wù)、薪酬一般就只能維持在固定水平,不能得到提高。所以,為了提高收入和晉升職務(wù),基本上所有員工都緊緊盯著管理崗位,希望自己能擠過管理獨(dú)木橋。

[展開]
 

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