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崗位測(cè)評(píng)與薪酬公平

崗位測(cè)評(píng)與薪酬公平

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87885 | 大小:18.00KB | 下載:5108 次 | 上傳:2012-12-06

簡(jiǎn)介:

一、崗位評(píng)價(jià)與薪酬公平性認(rèn)知如何讓員工認(rèn)同薪酬的公平性,從而產(chǎn)生對(duì)組織的滿意感和信任度,是人力資源管理面對(duì)的挑戰(zhàn)。 二、通過對(duì)崗位評(píng)價(jià)的方法控制實(shí)現(xiàn)薪酬的公平性選擇適當(dāng)?shù)姆椒◢徫辉u(píng)估技術(shù)自產(chǎn)生以來,已發(fā)展出多種方法,但歸納起來主要可分為四大類:排序法,分類法,評(píng)分制和要素比較法。 三、實(shí)現(xiàn)崗位評(píng)價(jià)的程序規(guī)范性要求,必須對(duì)崗位評(píng)估的流程進(jìn)行控制。

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