跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。所以跳槽也是講究時(shí)機(jī)和機(jī)遇的，當(dāng)你的職場(chǎng)出現(xiàn)下列信號(hào)時(shí)，你就必須跳槽了。下面一覽刀具英才網(wǎng)搜集整理了這八大信號(hào)希望能給大家?guī)��?lái)一定的幫助：

一、早上醒來(lái)不再為要去上班而感到興奮

專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

二、工作中學(xué)不到新知識(shí)

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、兩年里沒(méi)有升過(guò)職也沒(méi)有加過(guò)薪

中國(guó)企業(yè)的人力資源管理落后是一個(gè)盡人皆知的事實(shí)，很少有企業(yè)能夠建立起公平公正的HR管理體系，在人員晉升和薪資調(diào)整上基本都是靠老板拍腦袋搞一言堂。所以，要是你在兩年時(shí)間里都沒(méi)法升職甚至也沒(méi)有調(diào)整薪資時(shí)，基本上在這個(gè)企業(yè)里等于是判了死刑了，這時(shí)你必須馬上跳槽。

四、月薪入不敷出

雖說(shuō)職場(chǎng)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，但是，薪資卻是職場(chǎng)人士體現(xiàn)價(jià)值和維護(hù)生存的絕對(duì)保證。優(yōu)雅充足的物質(zhì)水平才是能力的見(jiàn)證，所以，當(dāng)你的收入做不到這一點(diǎn)時(shí)，你也應(yīng)該馬上考慮跳槽了。

五、沒(méi)有工作壓力和壓力太

沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

六、跟老板或上司關(guān)系很糟糕

中國(guó)是一個(gè)典型的關(guān)系社會(huì)，企業(yè)也是。大部分混得比較成功的人都是人際關(guān)系方面的贏家。要是跟老板或上司關(guān)系搞得很糟糕時(shí)，跳槽就是你唯一的出路了。

七、公司經(jīng)營(yíng)不景氣

公司遇到問(wèn)題其實(shí)很正常，也不要緊。但是，當(dāng)遇到問(wèn)題公司卻拿不出任何改善方案，也無(wú)法采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)進(jìn)行突破時(shí)，基本上就已經(jīng)是窮途末路了。這時(shí)，你難道還在那里等著為它敲喪鐘嗎？

八、公司價(jià)值觀和你不再合拍

當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。