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水利HR:面試時(shí)你懂得如何談薪資嗎？
導(dǎo)語(yǔ)
在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
總結(jié)水利行業(yè)人員的面試經(jīng)驗(yàn)，很多求職者不會(huì)主動(dòng)去跟面試官談薪資，大部分求職者對(duì)面試官問(wèn)及薪資要求的時(shí)候沒(méi)有任何根據(jù)可以參考回答，我的理想薪資是高還是低？這是大多數(shù)求職者把握不了的痛！
有一年施工經(jīng)驗(yàn)的劉工到某知名水利施工企業(yè)面試，面試中，劉工表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及他期望的薪資的時(shí)候，他開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，劉工又不想自貶身價(jià)，于是他一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，他又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使劉工最后求職成功。
在這里，劉工成功地與面試官進(jìn)行談薪資的溝通。但是很多求職者會(huì)選擇不能接受低薪或者馬上回復(fù)較低薪資等情況，在這里都是不合適的交流。
無(wú)論你是面試達(dá)人，還是面試小白，大家一起來(lái)談一談你面試時(shí)是如何談薪資的？
精品觀點(diǎn)
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工資一般在面試后，用人單位有意向錄用你時(shí)再談。那個(gè)時(shí)候用人單位會(huì)專(zhuān)門(mén)問(wèn)你薪資要求。如果在面試時(shí)問(wèn)你，你可以告訴對(duì)方，自己上一個(gè)公司的收入，然后談一談對(duì)薪資、福利、工作環(huán)境的看法，有時(shí)候薪資不代表一切的。說(shuō)得誠(chéng)懇點(diǎn)即可。畢竟對(duì)方也要考慮成本問(wèn)題，你把薪資抬太高對(duì)方不考慮你要后悔，壓太低對(duì)方接受了你...
工資一般在面試后，用人單位有意向錄用你時(shí)再談。那個(gè)時(shí)候用人單位會(huì)專(zhuān)門(mén)問(wèn)你薪資要求。如果在面試時(shí)問(wèn)你，你可以告訴對(duì)方，自己上一個(gè)公司的收入，然后談一談對(duì)薪資、福利、工作環(huán)境的看法，有時(shí)候薪資不代表一切的。說(shuō)得誠(chéng)懇點(diǎn)即可。畢竟對(duì)方也要考慮成本問(wèn)題，你把薪資抬太高對(duì)方不考慮你要后悔，壓太低對(duì)方接受了你又不想去，沒(méi)意思。因此一般都告訴對(duì)方自己能接受的最低薪資。 記得不要說(shuō)得模棱兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)。那就明確告訴對(duì)方你在意這個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，薪資可以談（好公司都有薪資體系，不會(huì)根據(jù)你的個(gè)人意愿發(fā)薪資的）。
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作為求職者，肯定都要問(wèn)到薪資待遇，這很正常，但有一些人漫天要價(jià)就不要好了，談薪資要直接，但不要開(kāi)始就談，最好在溝通進(jìn)行即將結(jié)束，HR對(duì)你已經(jīng)有了興趣，這時(shí)候，你提薪資，是雙方都可以有話(huà)題溝通的，如果HR對(duì)求職者不了解，只是求職者單方面夸夸其談之后要多少多少薪水，HR一定會(huì)無(wú)法接受，且根據(jù)你應(yīng)聘的企業(yè)規(guī)...
作為求職者，肯定都要問(wèn)到薪資待遇，這很正常，但有一些人漫天要價(jià)就不要好了，談薪資要直接，但不要開(kāi)始就談，最好在溝通進(jìn)行即將結(jié)束，HR對(duì)你已經(jīng)有了興趣，這時(shí)候，你提薪資，是雙方都可以有話(huà)題溝通的，如果HR對(duì)求職者不了解，只是求職者單方面夸夸其談之后要多少多少薪水，HR一定會(huì)無(wú)法接受，且根據(jù)你應(yīng)聘的企業(yè)規(guī)模，市場(chǎng)地位以及本地的薪資水平，你目前所處的崗位，綜合評(píng)估一下自己的市場(chǎng)，這樣你的把握就不會(huì)太高，也不會(huì)低于市場(chǎng)平均
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你要提前對(duì)人家的這個(gè)公司有個(gè)大致的了解，對(duì)人家的福利水平有個(gè)認(rèn)識(shí)，要不你怎么回答啊，有時(shí)候回答的太高或太低了都不好，談工資不要隨便就出個(gè)數(shù)目或者你想怎么出就怎么出，那樣只會(huì)讓別人覺(jué)得你太隨意了，多認(rèn)真思考并作比較，找準(zhǔn)自己的點(diǎn)，準(zhǔn)確定位自己。很多時(shí)候工資其實(shí)都不是固定的，遇到好的企業(yè)應(yīng)該先進(jìn)入然...
你要提前對(duì)人家的這個(gè)公司有個(gè)大致的了解，對(duì)人家的福利水平有個(gè)認(rèn)識(shí)，要不你怎么回答啊，有時(shí)候回答的太高或太低了都不好，談工資不要隨便就出個(gè)數(shù)目或者你想怎么出就怎么出，那樣只會(huì)讓別人覺(jué)得你太隨意了，多認(rèn)真思考并作比較，找準(zhǔn)自己的點(diǎn)，準(zhǔn)確定位自己。很多時(shí)候工資其實(shí)都不是固定的，遇到好的企業(yè)應(yīng)該先進(jìn)入然后再努力。。。
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一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)主動(dòng)和面試官談工資，如果面試官問(wèn)到你，一是說(shuō)明用人單位制度不健全或者制度規(guī)定某些崗位或人才適用談判工資制，無(wú)論是哪種情況你就都要作到心中有數(shù)了。所謂心中有數(shù)就是要掌握當(dāng)前、當(dāng)?shù)匾约八鶓?yīng)聘崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，通常可以查詢(xún)當(dāng)?shù)厝肆Y源部門(mén)公布的數(shù)據(jù)，也可以通過(guò)其他途徑了解。
比如回答：...
一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)主動(dòng)和面試官談工資，如果面試官問(wèn)到你，一是說(shuō)明用人單位制度不健全或者制度規(guī)定某些崗位或人才適用談判工資制，無(wú)論是哪種情況你就都要作到心中有數(shù)了。所謂心中有數(shù)就是要掌握當(dāng)前、當(dāng)?shù)匾约八鶓?yīng)聘崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，通�？梢圆樵�(xún)當(dāng)?shù)厝肆Y源部門(mén)公布的數(shù)據(jù)，也可以通過(guò)其他途徑了解。
比如回答：我認(rèn)為薪酬水平應(yīng)當(dāng)按照貴單位的制度來(lái)確定，因?yàn)橐粋�(gè)單位的薪酬制度是經(jīng)過(guò)全面論證具有一定的合理性，也是內(nèi)不平衡的結(jié)果，我之所以愿意到貴單位應(yīng)聘，當(dāng)然也愿意執(zhí)行貴單位的制度。
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很多人會(huì)回答說(shuō)對(duì)于薪酬沒(méi)有特別的要求，只要夠生活就行。都不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水還不如回家做少爺了！但是這個(gè)薪水不能要的太離譜，但是至少要對(duì)得起你的價(jià)值！一個(gè)連薪酬的不敢提的人，怎能相信他能給公司帶來(lái)效益。
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