如何看待估值高達(dá)1.5億美元的拉勾網(wǎng)?
導(dǎo)語
近日,在線招聘網(wǎng)站拉勾宣布獲得2500萬美元B輪融資,估值高達(dá)1.5億美元。但是商業(yè)模式尚不清晰的拉勾被詬病估值虛高,又一個(gè)美麗的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破碎在即。
8月20日,拉勾網(wǎng)公布完成2500萬美金的B輪融資,這家成立僅僅一年的公司獲得了8億人民幣左右的估值。
拉勾網(wǎng)2013年7月上線,是一家聚焦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站,網(wǎng)站宣布目前已經(jīng)有2萬多家互聯(lián)網(wǎng)公司入駐,其中既有BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭,也有小米、美團(tuán)等高速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司,企業(yè)覆蓋領(lǐng)域包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、游戲、O2O、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)金融等25個(gè)互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分市場(chǎng),超過一百萬的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者是在線注冊(cè)用戶,累計(jì)處理300多萬人次簡(jiǎn)歷投遞。
毫無疑問,拉勾網(wǎng)已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司招聘人才的必爭(zhēng)之地。而從項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)估值不足千萬,到現(xiàn)在整體估值8億人民幣左右,拉勾網(wǎng)一年時(shí)間,已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人盡皆知,他們到底戳對(duì)了什么痛點(diǎn)?
突然巨額融資冒出來的拉勾網(wǎng),可能很多互聯(lián)網(wǎng)人士都不一定對(duì)其有太多了解,但是拉勾網(wǎng)背后的3W咖啡及其創(chuàng)始人許單單相信大家一定不會(huì)覺得很陌生。
3W咖啡由互聯(lián)網(wǎng)分析師許單單于2011年8月6日創(chuàng)建,股東會(huì)第一期由超過100名股東組建而成,囊括了投資人、知名創(chuàng)業(yè)者以及企業(yè)家等互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界大牛,其中不乏沈南鵬、曾李青、徐小平等知名人士,屬于國(guó)內(nèi)最早的互聯(lián)網(wǎng)眾籌咖啡館之一。
在原來3W咖啡基礎(chǔ)上組建的拉勾網(wǎng)于2013年7月20日上線,定位于互聯(lián)網(wǎng)人才垂直招聘,通過打通原來3W咖啡3年多時(shí)間積累下來的大量人脈資源,很快獲得爆發(fā)式增長(zhǎng),在幾乎沒有投入任何宣傳的前提下輕松完成了前期10萬種子用戶的積累。目前進(jìn)駐拉勾網(wǎng)招聘的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已超2.2萬家,共發(fā)布超過12萬個(gè)互聯(lián)網(wǎng)職位,產(chǎn)生簡(jiǎn)歷投遞300萬人次。
正如創(chuàng)始人許單單所言,人們看到的只是1年時(shí)間打造的估值超9億元的拉勾網(wǎng),很少人看到拉勾網(wǎng)背后默默經(jīng)營(yíng)了3年多的3W咖啡。顯然,是3W咖啡最終成就了拉勾網(wǎng)。
,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是WEB1.0,也就是簡(jiǎn)單的招聘信息上網(wǎng),是一種比較簡(jiǎn)單直接的信息交互形式。LinkedIn雖然是SNS,算是Web2.0,但是用戶積累和沉淀太慢,既過了發(fā)展紅利期也不符合中國(guó)國(guó)情。而拉勾網(wǎng),雖然還是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的架構(gòu),但是在產(chǎn)品上進(jìn)行微創(chuàng)新,使產(chǎn)品更加符合互聯(lián)網(wǎng)人群的特點(diǎn),真正滿足用戶的需求。同時(shí),利用互聯(lián)網(wǎng)圈子的SNS平臺(tái)還有線下咖啡館,進(jìn)行口碑傳播和分享,用戶像滾需求越滾越大,算是信息交互結(jié)合粉絲團(tuán)營(yíng)銷的模式。拉勾網(wǎng)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域獲得的成功,值得一些其他垂直領(lǐng)域招聘學(xué)習(xí),垂直領(lǐng)域招聘網(wǎng)站的新一輪熱潮正在悄然來襲。
過去,在線招聘網(wǎng)站一直有兩大痼疾:一是精準(zhǔn)度差,職位描述非常含糊,薪酬待遇經(jīng)常都要“面議”;二是很多公司的HR很少回復(fù)簡(jiǎn)歷,求職者不明白公司的想法,只能一味等待。拉勾敢于打出“面議你妹!”的口號(hào),強(qiáng)制要求招聘企業(yè)發(fā)布的職位信息中必須有薪資水平。此外,拉勾還通過技術(shù)手段,強(qiáng)制要求招聘企業(yè)的HR必須閱讀、回復(fù)收到的每一封簡(jiǎn)歷。這就使得求職者的用戶體驗(yàn)很不錯(cuò),口碑相傳之后,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員紛紛上去注冊(cè)并完善簡(jiǎn)歷。而有了足夠多的求職者信息之后,何愁招聘企業(yè)不找上門來?
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