2014年毫無(wú)懸念又是應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)的一個(gè)高峰年，畢業(yè)生的就業(yè)難，再次引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　目前從2014年2月到4月的春季招聘會(huì)上了解到的信息來(lái)看，企業(yè)的需求比去年相對(duì)旺盛，但在應(yīng)屆生喊著找工作難的同時(shí)，企業(yè)也喊著招人難。這種“兩難”背后，還有一個(gè)現(xiàn)象是，應(yīng)屆生嫌企業(yè)開的薪酬待遇不具競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)則表示給的起薪已經(jīng)不低了。

今年就讀于湖北某重點(diǎn)高校食品檢測(cè)專業(yè)的小張，就對(duì)記者表示，自己今年6月份就要畢業(yè)了，目前從春節(jié)過(guò)后就開始參加各種招聘會(huì)，希望能在離校之前就找好工作。但是結(jié)果并不如人意，自己的理想薪酬希望能在3000~3500，但是到現(xiàn)在為止也沒(méi)有企業(yè)愿意給他開出符合期望的薪酬，眼看馬上就要5月份了，心里已經(jīng)開始有些焦慮。為何會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？記者也去招聘會(huì)上隨機(jī)訪問(wèn)了兩家本地的食品企業(yè)，究其原因，原來(lái)是企業(yè)招聘越來(lái)越要求“來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)屆生的能力卻往往與社會(huì)脫節(jié)，專業(yè)成“瓶頸”，所以也不大愿意招聘還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生；另一些愿意招聘畢業(yè)生的企業(yè)，但是因?yàn)橛X(jué)的大學(xué)生的能力還不足以達(dá)到企業(yè)的期望值，需要一段時(shí)間的培養(yǎng)與積累，所以也不會(huì)一下開出很高的薪酬。

因此，在這里，小編也是建議應(yīng)聘者，特別是即將畢業(yè)的大學(xué)生們，不妨先降低自己的期望值，找到一個(gè)匹配的崗位，扎扎實(shí)實(shí)鍛煉自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。相信隨著就業(yè)時(shí)間的增加，技能的熟練度和經(jīng)驗(yàn)的增加，會(huì)給自己的薪酬帶來(lái)一個(gè)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。