小李在一家食品生產企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)的工作了三年，表現(xiàn)非常出色，年底了上司也答應他今年有晉升的機會，但是后來升職卻一直延期，遙遙無期。為此小李還和上司鬧矛盾，一氣之下就裸辭了。裸辭后小李就馬上寫簡歷，可在簡歷填寫的時候針對期望薪資卻犯難了，因為在這家食品公司之前的待遇是月薪六千左右，讓他為難的是應不應該在簡歷上標明自己的薪資要求呢？對此網絡上的求職達人們展開了激烈的討論和熱議，主要有兩種觀點：

   意見一：寫。簡歷上寫明薪資要求后，這樣目標更清晰，如果申請的公司在看到你簡歷薪資后，還通知你去面試的話，說明這家企業(yè)能給到你想要的薪資。
 
   意見二：不寫。在簡歷上寫薪資要求，寫高了反而給企業(yè)的HR不好的印象，寫低了對自己的利益也沒有保證，與其這樣，還不如寫成面議。好的企業(yè)更樂意與求職者面對面進行薪酬談判。

   在這里，職場專家也建議 ：薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，并且不想頻繁面試的話，那么可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業(yè)就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失一個面試的機會。不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業(yè)的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。