1、工作經(jīng)驗(yàn)  
   在很多行業(yè)特別是技術(shù)崗位的人群中，工作經(jīng)驗(yàn)一定是決定個人工資高低的重要因素之一。水工設(shè)計(jì)作為設(shè)計(jì)行業(yè)人群，注重專業(yè)能力的提升和設(shè)計(jì)規(guī)范，積累各大成功的設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更是重中之重；據(jù)網(wǎng)絡(luò)分析，隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平將會遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，工資與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時間長者自然獲薪資也多�！敦�(cái)經(jīng)》雜志進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查，其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年經(jīng)驗(yàn)的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬元。

2、學(xué)歷  
   做水工設(shè)計(jì)也要談學(xué)歷嗎？能力高的設(shè)計(jì)人員工資不就高了嗎？是的，能力高的設(shè)計(jì)人員工資也會高。但是，普遍情況下，工資一般隨著學(xué)歷的增高而增長。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。人才決定技術(shù)、技術(shù)決定產(chǎn)品，產(chǎn)品決定市場。人才是知識和經(jīng)驗(yàn)的載體，人才和技術(shù)團(tuán)隊(duì)是主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的決定因素。所以，提升自身學(xué)歷對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起關(guān)鍵性作用！提升自身學(xué)歷必定從不同程度上提升自己的工資水平。

3、個人素質(zhì)  
   另外，有數(shù)據(jù)分析：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

   綜上所述，決定水工設(shè)計(jì)人員的工資高低絕不是單純的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷或者個人素質(zhì)，而應(yīng)該包括各方面的能力的提高，只有把自身各方面提升，知道該做什么，知道該怎么做，知道怎么花時間去做，深入地理解所從事的水工設(shè)計(jì)行業(yè)，對應(yīng)資金必將有一定的提升。