隨著傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融合發(fā)展，程序員成為炙手可熱的職業(yè)。國家統(tǒng)計局今年 5 月數(shù)據(jù)顯示，私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。工信部數(shù)據(jù)顯示，2013 年全國軟件從業(yè)人員達 470 萬人。

《勞動報》通過網(wǎng)絡調(diào)查、直訪抽樣調(diào)查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道對上海程序員的薪金狀況進行了統(tǒng)計。調(diào)查顯示，有近 8 成的程序員月薪在 5000 元-1.5 萬元這一區(qū)間。受訪者的月薪平均數(shù)為 10950 元。有超過七成的程序員超時工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時間的折算，使得程序員們感嘆收入“性價比”不高。此外，由于長時間面對著電腦，不少程序員累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼吁把這些疾病納入職業(yè)病范疇。

男性占 78.5%，10 年以下工齡超 9 成

本次調(diào)查樣本中男性占 78.5%，女性占 21.5%。

年齡構成中，26-30 歲占最大比例，為 44.2%，23-25 歲居次位，為 21.9%，31-35 歲居于第三位，為 21.5%。23-35 歲合計逾 8 成，從業(yè)人員的年輕顯示出行業(yè)的年輕，與互聯(lián)網(wǎng)近 10 年發(fā)展期吻合。

學歷構成中，擁有本科學歷者比例最高，占 64.1%;其次為大專學歷，占 22%;碩士學歷居于第三位，占 8.6%。

入職年限構成中，工作3-5 年的受訪者比例最高，占 37.6%;其次為入職1-2 年，占 24.1%;再次為入職6-10 年，占 22.5%。工作 10 年以下的受訪者合計超過 9 成。

從樣本數(shù)據(jù)來看，程序員群體呈現(xiàn)男性比例大、中青年多、工齡短的特點。

近八成月入 5000 元-1.5 萬元，項目獎金拉開收入差距

調(diào)查顯示，受訪者月薪在 5000-1 萬元、1 萬-1.5 萬元這兩個區(qū)間比例最高，分別為 43.9% 和 33.5%。月薪 3000 元以下占 3.1%，月薪在 5 萬以上的占3%。上海受訪者的月薪平均數(shù)為 10950 元。

程序員的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。就基本工資而言，上海程序員的平均數(shù)為 6590 元。

拉開收入差距的主要是提成，即項目獎金。調(diào)查顯示，有 32.5% 的受訪者表示，每個項目的提成比例在 10% 以上，30.3% 的受訪者表示，提成比例在6%-10% 之間。

根據(jù)項目規(guī)模和難度，有的獎金可與程序員一個月的工資齊平，有的卻為零，因為公司覺得“就這點難度，發(fā)基本工資就夠了。”

逾半數(shù)收入增長，手游、移動互聯(lián)網(wǎng)最火爆

調(diào)查顯示，有 47.2% 的受訪程序員收入漲幅在1%-30%，有 5.7% 漲幅超過 31%。

據(jù)一家物流國企的程序員小陸稱，IT 業(yè)都有依附產(chǎn)業(yè)，程序員的漲薪情況不僅由能力、經(jīng)驗決定，也由其所在單位依附的產(chǎn)業(yè)情況所決定。醫(yī)療、航天、物流、游戲方面的程序員收入普漲。“就像如果你參與開發(fā)的游戲每天都有‘土豪’投錢，你賺的自然就多了。而像航運業(yè)這種，轉型期碰巧遇上經(jīng)濟危機，這行程序員收入就不理想。”程序員收入可謂中國經(jīng)濟熱點的感應器。

受訪程序員普遍表示，游戲行業(yè)特別是手游的開發(fā)者最搶手。例如 3 年 Unity3D 經(jīng)驗的開發(fā)者，招聘開價高達 1.5 萬元至 3 萬元。一位從事該領域的程序員告訴記者：近期經(jīng)常接到獵頭公司的電話，大多都關于游戲行業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)，平均一周就有兩通。

72. 2% 程序員超時工作，僅 2 成有加班費

加班幾乎成為程序員們的工作常態(tài)。調(diào)查顯示，有超過七成的程序員超時工作，其中有 5.7% 的程序員每周工作 70 小時以上。

一家技術外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時候每天要上班 11 小時以上，下班都在晚上 10 點到凌晨 2 點之間，1 個月要住在公司里3、4 天。“若說高薪，每月 200 小時的工作時間，到手 1 萬的月薪計算，時薪只有 50 元。算算付出，再看看所得，性價比太低。”

一般來說，做軟件外包的企業(yè)按人/日計算項目費用，一個項目，需要多少人，干多少天，有個先期預估，但即使有這樣的大框架，程序員仍舊加班嚴重。這主要有兩個原因，首先，公司為了搶下單子，報給客戶的項目工期總是壓縮得非常“緊張”，程序員如果不能按計劃

完成項目，在老板眼里只說明一個問題：效率太低。其次，實際開發(fā)過程中，客戶會不斷變更需求，程序員就得跟在客戶后面不斷修改。

相較于外包公司，受雇于自主研發(fā)產(chǎn)品企業(yè)的程序員也沒“幸福”多少。在他們看來，外包公司至少有合同作為憑證，不至于有天翻地覆的改動，而他們則面對數(shù)不清的需求，“我們一直很被動，用戶、兄弟部門、老板拍腦門提一些需求，就算沒用還得做。最可氣的是，有時候辛苦幾個月研發(fā)出來的東西，說撤就撤了。其中的損失，只能自己‘兜進’，又不可能越級上報。”

程序員們瘋狂加班還有一個原因：每天除了滿足現(xiàn)有用戶的需求之外，還要對早些開發(fā)的項目進行維護，日積月累，工作量不斷做增量。

如此瘋狂加班，但程序員并沒有拿加班費拿到手軟，調(diào)查顯示僅 21.5% 能拿到加班費。

天天面對著電腦，長時間熬夜，受訪者普遍表示有腰椎、頸椎病，部分人有腸胃炎、眼部疾病，少白頭、少禿頭也很常見。他們呼吁，由程序員這個職業(yè)帶來的疾病應當納入職業(yè)病的范疇。

調(diào)查顯示，有 44.9% 的程序員對自己的工作有較強的職業(yè)榮譽感，41.5% 的職業(yè)榮譽感一般，還有 13.6% 選擇了沒有職業(yè)榮譽感。

來說說你薪資有多少？