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2014年銅行業(yè)薪酬剖析
隨著我國銅加工行業(yè)的不斷發(fā)展，銅工業(yè)企業(yè)開始不斷涌現，每個企業(yè)都想留住優(yōu)秀的人才，有哪些地區(qū)的企業(yè)愿意出高薪留住人才呢？人才想要得到高薪又要具備哪些因素呢？我從地區(qū)企業(yè)和人才兩個方面進行剖析一下。
地區(qū)企業(yè)分析
一．廣州、浙江、江蘇、江西等這些地區(qū)是銅業(yè)發(fā)展發(fā)達地區(qū)，也是一些企業(yè)的居中地，各個企業(yè)的競爭力比較大，也是銅行業(yè)在全國占比比較高的，所以吸引人才蜂擁而至。當然薪酬也是比較理想的區(qū)域。
二．山東、湖北、湖南、福建等地區(qū)銅加工企業(yè)企業(yè)逐漸減少，銅價太高，競爭大，雖然這些地區(qū)有一些大型企業(yè)，但是人才現在考慮大型企業(yè)里面晉升空間不大，很多人現在更愿意去私營企業(yè)去工作，在加上薪酬也沒有南方地區(qū)高，所以這些地區(qū)的企業(yè)會慢慢淡出。
三．北京、上海、天津、河北等地區(qū)是很多畢業(yè)生畢業(yè)夢想去的地方。但是這些地區(qū)銅加工企業(yè)很少，一般都是貿易公司，以銷售為主，所以這些地區(qū)的企業(yè)都以招應屆畢業(yè)生為主，薪酬相對來說較低。
四．黑龍江、吉林、遼寧和西北地區(qū)，銅企業(yè)比較少，由于地域問題，人才大多都不愿意去這些地區(qū)工作，薪酬也很少。
人才高薪分析
一．地區(qū)：在浙江、廣東等的銅業(yè)技術人員中專生一年起薪為3-5萬；�？粕�6-8萬;本科生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
二．學歷：很多情況下薪水高低與學歷高低密切相關，特別是改制后（國有)的銅業(yè)公司，由于尚未重構完整的薪酬體制，仍會借鑒原來的工資體系，即根據畢業(yè)生的學歷來考慮工資水平。還有一部分民營企業(yè)，由于缺乏成熟、獨立的公司體制，也會采用國有企業(yè)的工資標準體系，將畢業(yè)生工資與學歷相掛鉤。
三．能力：雖說學歷直接影響著畢業(yè)生剛參加工作時的收入水平，但過了一定時間后，個人能力逐漸顯現，技術水平不斷提升，能力就成了影響收入的主要因素。公司內部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;還有就是技術研發(fā)和技術指導的最高，其次就是生產技術等。
四．職務：一般來說生產經理的薪酬是普通技術人員的1-2倍;副總的薪酬是生產經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是副總的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
2014希望銅行業(yè)勇往直前，再接再厲！
