當(dāng)我正在一個很復(fù)雜的業(yè)務(wù)編寫算法的緊要關(guān)頭——突然，同事反映網(wǎng)站的某某功能不能運行了，要你給修復(fù)。接著幾分鐘后，你的團隊負(fù)責(zé)人要求你解釋一下昨天發(fā)表的有關(guān)項目的問題。以及，你的收件箱每隔 5 分鐘就提醒你，又有新郵件了。哦 no，要崩潰了!

在日常工作中很多人都會有同感?工作中突然發(fā)現(xiàn)的小 bug，是不是蹦出來的郵件提醒，產(chǎn)品經(jīng)理又要改功能等等不受控制的發(fā)生，在本來安穩(wěn)有序的工作中該如何處理這些突發(fā)情況，不被干擾呢，現(xiàn)在電腦都四核八核了，你的大腦可不能單線程工作了，要學(xué)會整理自己的工作，分清輕重緩急安排好主次，做個多線程的程序員。

1. 自身工作系統(tǒng)化排序

把手頭的工作整體過一下，分清輕重緩急，不要一來任務(wù)就立馬放下手頭的任務(wù)就上手，這樣只能丟了西瓜得了芝麻。試著把所有的事情按照緊迫性、復(fù)雜程度和優(yōu)先級排列一下，重要緊急>>重要不緊急>>緊急不重要>>不緊急也不重要的順序安排你的工作，同時你的工作大部分的時間應(yīng)當(dāng)是處理重要但不緊急的事情，未雨綢繆，早作打算，如果全是重要緊急的事情困擾著你，那真的是要好好調(diào)整調(diào)整了。做好排序，工作自然不會焦頭爛額。

2. 全局部署責(zé)任外包，管好自己的一畝三分地

讓項目經(jīng)理來決定先做哪個任務(wù)。同時和他們說明每個任務(wù)的具體情況以便做出正確的判斷。向上級領(lǐng)導(dǎo)反映最客觀合理的建議，至于整體部署排序要充分領(lǐng)導(dǎo)做決定吧。管好自己的一畝三分地，整體部署可以自己小小琢磨一下，畢竟不能一輩子都做程序員的不是。

3. 職場責(zé)任感 有錯勇于承認(rèn)

工作中出現(xiàn)問題的時候，是自己的錯一定要勇于承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)。在這個高科技行業(yè)，我們常常通過響應(yīng)時間和是否勇于承認(rèn)來衡量 SLA，因為這有助于客戶和利益相關(guān)者調(diào)整他們的期望，這樣他們就不會時不時地催促你，給你添加壓力。職場中，你所承擔(dān)的責(zé)任和你的能力是成正的，有擔(dān)當(dāng)才會有所收獲，責(zé)任越大能力越大。

4. 狀態(tài)不佳?那就放空自己

當(dāng)一直思考的問題得不到解答做不了決定，或者問題已經(jīng)超出你的能力范圍，不妨先休息一下。來個深呼吸、伸展一下身體、吃點東西、打個小盹、閱讀、等等，不要強迫自己，保持一個良好的精神狀態(tài)會讓你事半功倍。

5. 實事求是，反饋最真實的信息

工作中會就是會，不會就是不會，不會就學(xué)，不懂就問，不懂裝懂才是真的愚蠢。不要畏畏怯怯地不敢說自己完成不了。對于管理者而言，希望的是能盡快從下屬那里得到真實的反饋。因為這能避免延誤，以便于他們能及時決策是否需要調(diào)用其他團隊成員一起協(xié)助你，或者采取別的措施。