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施工員加薪，條件是什么？

近期，據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，2014年全國已有15個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)在上漲，員工漲薪欲望也在上漲，無論在哪個(gè)崗位，加薪的欲望永遠(yuǎn)是員工心中越燒越旺的火焰。水利施工員在一線現(xiàn)場(chǎng)的成長和辛苦付出，是別的崗位所不能比擬的，很多施工員都不滿足崗位現(xiàn)狀的薪資，力求有更大的提升。
具備一定經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)施工員，苦勞、功勞都具備，但是有些員工卻遲遲得不到加薪，究竟施工單位的加薪條件是什么呢？如何才能用最快的速度把自己的薪資提升一個(gè)檔次？

引自：施工員加薪，條件是什么？　　作者：水利職業(yè)社區(qū)

原文地址：http://m.mwehi.com/article/3691405323723487.htm

精品觀點(diǎn)

: 李海林說：

天下沒有白吃的午餐，若老板給你加薪，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨想辦法讓你的老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次加薪的努力。

: 歐先生說：

老板最想給哪種人加工資？那就是超有毅力，拼命加班型上班最重要的是要遵守職責(zé)，現(xiàn)在的所謂職責(zé)，就是把你該做的事情做完，不該做的事情也要做。“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段，雖然有點(diǎn)夸...

老板最想給哪種人加工資？那就是超有毅力，拼命加班型上班最重要的是要遵守職責(zé)，現(xiàn)在的所謂職責(zé)，就是把你該做的事情做完，不該做的事情也要做。“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問題，那就是普遍存在的加班問題。

[展開]

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全部評(píng)論(共有20條評(píng)論)

2014-07-30 15:39:09 張童

辛苦付出，老板都會(huì)看在眼里

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2014-07-30 15:32:58 歐先生

老板最想給哪種人加工資？那就是超有毅力，拼命加班型上班最重要的是要遵守職責(zé)，現(xiàn)在的所謂職責(zé)，就是把你該做的事情做完，不該做的事情也要做�！笆裁礃拥膯T工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問題，那就是普遍存在的加班問題。

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2014-07-30 15:30:27 許成川

工作是為了什么?我想很多人都問過別人這個(gè)問題，也被別人問過，答案也有很多種，最直接的人會(huì)說為了錢，婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的人會(huì)說是為了生活充實(shí)，高雅的人會(huì)說工作是為了學(xué)習(xí)，實(shí)在的人會(huì)說工作是為了生活，林林種種，不一而足，但總結(jié)起來，其實(shí)工作，就是為了一個(gè)目的，那就是讓自己可以活得更好，而讓自己活得更好，有很多方式，比如說有人有錢，就活得快樂，比如說，有的人沒錢，但很充實(shí)，也很快樂。
想要加薪，首先還是努力提升自己的地位，包括能力、證書、人際關(guān)系。

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2014-07-30 15:34:41 歐先生

個(gè)人是主導(dǎo)

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2014-07-30 15:35:05 歐先生

個(gè)人是主導(dǎo)

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2014-07-30 15:35:30 歐先生

個(gè)人是主導(dǎo)

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我來說兩句

2014-07-30 15:27:27 黃金鎧

公司對(duì)你的認(rèn)可就是體現(xiàn)在薪資上，如果你的薪資不高，只能說明你的工作得不到公司的認(rèn)可，或者你在做無用工

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2014-07-30 15:25:16 馬學(xué)莉

工資的多少取決于員工的付出和公司的認(rèn)可

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2014-07-30 15:23:23 童浩

很多時(shí)候，員工的要求就很簡(jiǎn)單，月工資稍微有點(diǎn)上漲即可

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2014-07-30 15:19:20 龍維宇

對(duì)于我們打工者來說，最大的幸福莫過于被領(lǐng)導(dǎo)通知漲工資了，可是最讓我們痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠(yuǎn)也輪不到自己的頭上，審視一下自己的工作，干得也不比別人少，做得也不比別人差，為什么工資就總是比別人少呢?其實(shí)讓老板主動(dòng)給你漲工資，這也是一門藝術(shù)，不信你留意一下你周圍的同事，看看，是什么樣的人，工資總是漲得快?慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，容易讓老板給自己漲工資的人，身上都是有一定的共性的，雖然有的時(shí)候表現(xiàn)的不太明顯，但仔細(xì)琢磨，不難發(fā)現(xiàn)。

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2014-07-30 15:36:55 張童

加工資還要學(xué)會(huì)如何取悅領(lǐng)導(dǎo)，上司

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我來說兩句

2014-07-30 14:59:38 李海林

天下沒有白吃的午餐，若老板給你加薪，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨想辦法讓你的老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次加薪的努力。

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2014-07-30 14:57:24 劉葉

除了薪資優(yōu)厚，相對(duì)的各種福利，也就是工作的附加價(jià)值也要有保障�；蛟S你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià)，自己也另有打算，蠢蠢欲動(dòng)地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助。

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2014-07-30 14:55:54 粟云貴

薪資所得其實(shí)并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實(shí)證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢(shì)必也會(huì)有明顯且令人滿意的提升。

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