像CEO一樣去實習
我們常常聽到要確定自己的目標職位，但對于大學生來講，精確定位自己的未來職位幾乎是不可能的，能夠在理想方向內(nèi)謀到一個基礎(chǔ)職位就很不錯了。就職位的選擇來講，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理等幾個大類。按照HOLLAND職業(yè)興趣來講，大體可分為喜歡對人，對事，對物，對概念等。把兩者結(jié)合起來，尋找到一個符合自己職業(yè)興趣的大方向職位，從基礎(chǔ)職位做起。
其次是明確目標職位所需要的基本能力和入職條件。這需要你搜集目標職位信息，了解這些職位的基本能力需求和核心的競爭能力是什么。搜集信 息的渠道一般分為公開渠道、從業(yè)人員訪談和實習。你希望從事營銷策劃類的工作的話，可以去公開渠道收集足夠多類似的信息，在此基礎(chǔ)上訪談你現(xiàn)在實習單位中從事該項工作的人員是非常好的。
最后談?wù)勅绾纬浞职l(fā)掘你身邊寶庫，也就是如何在實習中更好的為未來職位進行能力儲備，獲得求職需要的結(jié)果。比如說你希望從事營銷類的工作，那么你實習單位中有誰正在從事類似的工作。一個再爛的項目經(jīng)理也比實習生要高明，這是由站的高度決定的。從現(xiàn)在開始，把自己當做一個營銷項目的經(jīng)理來觀察和思考整個營銷策劃的全過程，把里邊的大塊內(nèi)容理清出來，對這些大塊內(nèi)容按照你愿望程度和把握程度分別評估，可以用1-10 分來度量。找到一個你希望做，同時又把握程度較高的工作內(nèi)容來。下次老總再問你希望做什么工作的時候，你完全可以大聲的說出來，我希望做又有把握做好的是客戶價值調(diào)查，招募志愿者等等……然后拿出自己預(yù)謀良久的、包含工作內(nèi)容、費用、注意事項、協(xié)調(diào)人等等詳細流程報告出來，我不相信你們老總會不允許你介入這項工作。
大學生的競爭力無非是學歷+能力，能力是含金量遠超過學歷的競爭力。實習是大學生形成能力儲備、拿到結(jié)果的最好方式，可千萬不要身在金庫卻空手而歸啊。
