一個(gè)有趣的現(xiàn)象是老程序員很難升職，如果你因?yàn)?K工資太低而要辭掉工作，你的上司寧可去外面找一個(gè)5K工資的新人，也不會(huì)來挽留你。

那么程序員為什么那么難升職，這里總結(jié)了幾點(diǎn)。

 

你上司的問題

你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。負(fù)責(zé)任地說，目前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是不合格的，他們大多80后，沒有為他人著想的思想基礎(chǔ)，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經(jīng)我對(duì)某人說，你說你是合格的領(lǐng)導(dǎo)，你說出你下屬每個(gè)員工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領(lǐng)導(dǎo)沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術(shù)水平，幫助你晉升?

公司的問題

各大企業(yè)給員工的再教育和培訓(xùn)都是不盡相同的，但大多口號(hào)是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓(xùn)和再教育計(jì)劃的，會(huì)給員工一個(gè)充電的機(jī)會(huì)，并且給其一個(gè)完善的培訓(xùn)后，以便于讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內(nèi)大公司都在找牛人，就是不愿意自己培養(yǎng)，原因是什么，不解釋，你懂得。

你和同事關(guān)系的問題

很多時(shí)候讓你升不了職恰恰是因?yàn)楹湍阋黄饝?zhàn)斗的同事，他們工作也很不錯(cuò)，你升職了，他們?cè)趺崔k?這也是一個(gè)平衡的問題，你很努力，為什么你沒有帶動(dòng)你的同事一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會(huì)支持你嗎?曾有一個(gè)說了一句話，我覺得很值得回味，“當(dāng)大家都認(rèn)為你該升職了，就是你升職的時(shí)候了”，細(xì)細(xì)品味，很有道理。

你自己的問題

最后你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時(shí)間充電，每天工作壓力很大，來不及學(xué)習(xí)，每天這個(gè)那個(gè)，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛?你周圍有朋友再幫你嗎?你知道你要學(xué)什么嘛?你知道什么樣的工作才能超出領(lǐng)導(dǎo)的期望?，你超出領(lǐng)導(dǎo)期望后卻沒有升職和領(lǐng)導(dǎo)溝通過嗎?我曾在某企業(yè)，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領(lǐng)導(dǎo)溝通后才獲得的。指望主動(dòng)給你加薪升職，不如指望自己的溝通。

最后有一點(diǎn)我想補(bǔ)充一下，你是否有考慮過選擇這個(gè)行業(yè)的正確性?你在選擇公司的時(shí)候是否有考慮過將來的發(fā)展前景?你又是否考慮過能為自己開創(chuàng)一翻事業(yè)?程序員，停下你手中的代碼，思考一下未來的路,發(fā)表一下你的觀點(diǎn)。