一、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過20萬

近三年，鋼鐵行業(yè)整體漲薪幅度均超過了13%，技術(shù)崗位的漲幅甚至超過了14%.根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2013年鋼鐵行業(yè)部門經(jīng)理層崗位年薪達到422564元，處于全行業(yè)中高端以上；專業(yè)經(jīng)理層年薪超過25萬元，技術(shù)和生產(chǎn)類該層級崗位漲薪幅度均超過13.5%；主管和專員層級年薪分別為125759元和75852元，其中班組長和高級技工漲薪幅度超過16%；助理層級年薪中位值為38555元，一類城市該層級年薪中位值超過45000元。

二、華東地區(qū)行業(yè)薪酬水平較高

華東地區(qū)是我國重要的鋼鐵生產(chǎn)基地，上海、江蘇、山東等地的鋼鐵企業(yè)很有競爭力，整體薪酬水平領(lǐng)跑全國。以華東地區(qū)鋼鐵企業(yè)整體薪酬水平為基數(shù)，華北地區(qū)的薪酬系數(shù)為0.95，其中北京和天津地區(qū)的薪酬系數(shù)分別為0.98和0.96；華中和東北地區(qū)的行業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.92和0.9，前者以湖北為重心，后者以遼寧為重心建立起的鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展較為迅速；以四川為代表的西南地區(qū)行業(yè)薪酬系數(shù)為0.89，薪酬漲幅大于沿海城市。

三、技術(shù)和銷售序列薪酬水平較高

高級專業(yè)技術(shù)人才的稀缺使得鋼鐵企業(yè)不得不提高成本保留和激勵相關(guān)人才，從職類薪酬水平的角度來看，技術(shù)研發(fā)人才整體薪酬水平最高，年薪過10萬已經(jīng)稀松平常。以技術(shù)研發(fā)序列崗位為基數(shù)，銷售和生產(chǎn)職類崗位薪酬系數(shù)分別為0.96和0.93，后者的漲薪幅度僅次于技術(shù)研發(fā)人才；此外優(yōu)秀的采購人員也是鋼鐵企業(yè)稀缺人才，薪酬系數(shù)為0.91.職能管理類崗位與一線崗位的薪酬差距正在縮小，薪酬系數(shù)為0.88， 2010年該數(shù)據(jù)為0.85.

  鋼鐵行業(yè)雖然目前面臨著很多的問題，但是瘦死的駱駝比馬大，在一段時期內(nèi)鋼鐵這個國內(nèi)生產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)頭人物還是很值得期待的