縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè)發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià)咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來，就急著找合適的人才。但一覽造價(jià)薪指的調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿意來公司，究竟問題出在哪里呢？

 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù)量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才更看中自己的發(fā)展機(jī)會，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè)的hr深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使公司穩(wěn)步快速發(fā)展。

 人才流動趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位  造價(jià)咨詢單位本身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個人左右。所以企業(yè)想招聘的造價(jià)師不僅有證書，關(guān)鍵是有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。最好是2-3年的施工單位工作經(jīng)驗(yàn)，造價(jià)咨詢單位有4-5年工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成工程的核算等。這樣公司招進(jìn)來，不需要培訓(xùn)，直接可以給公司創(chuàng)造價(jià)值。但是造價(jià)咨詢單位的造價(jià)師比甲方、房產(chǎn)公司的造價(jià)師來說，有時(shí)需要加班，工作要累些，但收入基本一致。這就使一些好的造價(jià)師愿意流動到甲方工作。畢竟在咨詢單位拼搏十幾年，也想找輕松一點(diǎn)的工作，甚至有些造價(jià)師愿意去施工單位。使造價(jià)咨詢單位的招聘處于高不成，低不就的狀態(tài)，所以招聘到合適的造價(jià)師難度顯得更大。

 一覽薪指調(diào)查人員建議：施工單位、造價(jià)咨詢單位、甲方三個造行人員常流動的企業(yè)都各有優(yōu)勢。做為造價(jià)咨詢單位在人才流動的市場中，看清自己的優(yōu)劣勢。提高人才的收入的同時(shí)，使人才的幸福感指數(shù)增加，確保人才找到平衡點(diǎn)、歸屬感，使企業(yè)與人才一起發(fā)展壯大。