2014年春季造價工程師這個圈子，又出現(xiàn)和歷年來相同情況——造價行業(yè)人才“南北大挪移”，造價工程師”挪位“的好時機。因為造價工程師的工作性質，跟隨工程項目來決定工作地點，不管是男性還是女性，導致造價工程師經常全國各地出差。為什么每年這個階段會出現(xiàn)這種狀況呢？因為很多造價咨詢公司的年終獎已經發(fā)放，完了后當然會出現(xiàn)“幾家歡喜幾家愁”，有些造價師的年薪結合年終獎比例漲幅較大，而有些造價師卻開始尋找新的出來，找到更適合自己的發(fā)展空間及更加滿意的薪酬。

從2006年以來，筆者接觸這個行業(yè)以來，不管是造價工程師的全職人員還是造價工程師證書兼職者，薪酬還是持證證費用都是水漲船高。由當初全職的10萬左右到目前的20萬左右；當初的證書兼職費用由1.2萬提升到當下3萬。為什么會出現(xiàn)如此高的漲幅？大家可以來看看，目前造價工程師的需求情況，每年在住房和城鄉(xiāng)建設部的造價工程師考試中，大概有1萬多人能通過考試。需求的企業(yè)缺口有：房地產公司、施工單位、監(jiān)理公司還包括消防公司等有關建筑行業(yè)的企業(yè)，對這一類的技術型人才需求非常大。供不應求的情況下，造價工程師自然特別值錢。

造價工程師的工作性質決定了我國工程項目審計工作的規(guī)范與否，希望未來這個行業(yè)的人群有更加良性的合理流動與配置，促使整個建筑行業(yè)審計工作的良性發(fā)展，培養(yǎng)行業(yè)更多嚴謹、有經驗的造價工程師，輸送到有大量缺口的建筑行業(yè)企業(yè)。讓我們的造價工程師在合理的薪酬范圍下創(chuàng)造最大價值，促進整個行業(yè)的良性發(fā)展。