畢業(yè)季的來臨，找工作，比薪酬，看福利幾乎成為了現(xiàn)下所有畢業(yè)生們口中最常見的話題了。今天一覽食品英才網(wǎng)這里要給大家提到一個詞語叫做“軟待遇”。

    什么是“軟待遇”？它是近幾年職場上的一個新興詞匯。“軟待遇”一般指企業(yè)為員工制定的個性化的非現(xiàn)金待遇，包括企業(yè)內(nèi)部培訓、職業(yè)發(fā)展、休假旅游、娛樂比賽、工作環(huán)境、同事關(guān)系等。高級職業(yè)顧問陳先生則指出，很多職場人認為的“軟待遇”就是指除工資之外的各種待遇，包括年終獎、房補、車補等等，可以說有關(guān)“軟待遇”的定義并不特別規(guī)范和嚴格。如今職場人在關(guān)注企業(yè)薪酬的同時，也將越來越多的目光投向職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、培訓機會、福利等各種“軟待遇”上；越來越多的企業(yè)為了招徠及留住人才，也在“軟待遇”方面大做文章。

    國企軟待遇一般體現(xiàn)為發(fā)放交通卡、購物卡、物品等生活用品；外企側(cè)重為員工提供職業(yè)發(fā)展、教育方面的軟待遇，近年來甚至不少小的民營企業(yè)也紛紛以提供住房、帶薪休假、帶薪培訓等軟待遇措施來加大攬才力度。

不同的人對‘軟待遇’的關(guān)注點也不一樣。“年輕人一般會看重企業(yè)的文化、工作環(huán)境以及薪酬補助等，年紀稍大的人則會關(guān)注企業(yè)的保障，比如商業(yè)保險、子女的教育醫(yī)療、休假是否能實現(xiàn)等等等。”

    在此一覽食品英才網(wǎng)小編在這里會建議，特別是食品專業(yè)的求職者，在面對企業(yè)大事宣揚的“軟待遇”，則需要理性對待，正確客觀地看待軟待遇：軟待遇固然越來越被看重，但畢竟只是薪資福利待遇的組成部分之一，在選擇工作時，特別是食品行業(yè)，還是應該從自己的特長、愛好和職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，綜合考慮工資水平、五險一金繳納情況等硬性標準，切勿因小失大。