時(shí)間不會(huì)因?yàn)檎l(shuí)的腳步而停留，2013的腳步匆匆的走過(guò)，過(guò)去的一年，你付出了多少，你又收獲了多少，這都已經(jīng)成為了過(guò)去式。過(guò)去的一年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局稱(chēng)2013年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值超過(guò)56.8萬(wàn)億，實(shí)現(xiàn)了7.7％的同比增長(zhǎng)，同時(shí)，去年全年ＣＰＩ上漲2.6％。新的一年，大家都是希望自己的調(diào)薪可以跑得過(guò)CPI的增速。那到底我們建筑行業(yè)2014年有哪些“薪”動(dòng)態(tài)呢？記者把這些疑問(wèn)交給了一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)的職場(chǎng)專(zhuān)家崔工，讓崔工給大家解讀下2014年建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的新年“薪”動(dòng)態(tài)。

     “薪”動(dòng)態(tài)之一：普遍提高薪酬

  建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)造了美，建筑表現(xiàn)重塑了建筑的靈魂。隨著時(shí)代的發(fā)展，生活水平的提高，技術(shù)的進(jìn)步，人們對(duì)建筑設(shè)計(jì)的要求也越來(lái)越高。當(dāng)前建筑設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源市場(chǎng)化程度加快，加深，為了加強(qiáng)對(duì)人才的吸引和保留。在去年調(diào)研中，超過(guò)70%的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)表示來(lái)年有漲薪計(jì)劃，其中8%的企業(yè)將對(duì)全員漲薪，以此來(lái)達(dá)到保留和激勵(lì)員工的目的。

     “薪”動(dòng)態(tài)之二：非一線城市調(diào)薪幅度水漲船高

從薪酬調(diào)整幅度的變化來(lái)看，非一線城市的調(diào)薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預(yù)計(jì)2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9%，一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%。一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)崔工表示，近幾年，新型城鎮(zhèn)化一直都在說(shuō)，并且近日《國(guó)家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃》已修改完畢并上報(bào)，預(yù)計(jì)將很快發(fā)布。規(guī)劃明確了新型城鎮(zhèn)化建設(shè)目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)和配套制度安排。

非一線城市的發(fā)展進(jìn)程持續(xù)加快，在人才吸引和招商引資方面的競(jìng)爭(zhēng)力也迅速提升，吸引了越來(lái)越多的知名企業(yè)前去拓展業(yè)務(wù)。由此，也帶動(dòng)了非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加，加劇了人才競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)加大調(diào)薪力度。隨著國(guó)家新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，二、三線城市對(duì)人才的重視，必然會(huì)造成非一線城市薪酬調(diào)整幅度隨之水漲船高。

     “薪”動(dòng)態(tài)之三：中小型企業(yè)薪酬變化明顯

  一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)崔工表示，不同性質(zhì)的企業(yè)，員工的薪酬水平自然不同。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平普遍居高，其次是國(guó)營(yíng)企業(yè)，合資和民營(yíng)企業(yè)薪酬水平相對(duì)來(lái)說(shuō)較低。但是現(xiàn)在民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)普遍面臨著人力資源競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在2014年，70%以上的民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，特別是對(duì)關(guān)鍵職位的引進(jìn)，像建筑師，結(jié)構(gòu)工程師等。