一些科技公司在裁員時，向被裁的員工支付一筆費用，這不算新聞。不過最近美國一家游戲開發(fā)公司，居然支付2.5萬美元，“鼓勵”不合格的新員工離職，這引發(fā)了業(yè)界嘩然。
    這家公司是知名游戲《英雄聯(lián)盟》的開發(fā)商Riot游戲公司。最近，該公司宣布將支付2.5萬美元，請一些不合格員工離職，這當中主要包括新加入公司的員工。該公司表示，之所以這樣做，是因為不想繼續(xù)容納工作能力不合格，或是不太符合公司文化的員工。
   該公司在一片官方博文中表示，與其說讓招聘的失誤繼續(xù)影響公司，他們希望盡早解決問題。這對于公司有利，對于涉及到的員工也有利，公司也會從這些失敗的招募中吸取教訓，改進招聘過程。
   兩萬多美元的一次性補償，也解決了企業(yè)在解雇員工時產生的過高的“猶豫成本”。一般而言，人事經理愿意花費更多的時間，觀察一個員工的能力是否符合崗位要求，而這種觀察和猶豫不決的過程，會給公司帶來更大的損失。
   當然對于計劃離職的員工，兩萬多美元的補償，也是一個天大的好消息。這相當于美國人平均將近八個月的工資。上述政策，也有一定的條件。據(jù)稱，政策目前只在北美地區(qū)實施，另外只有進入公司不到60天的員工有資格享受。該公司表示，這一政策出臺之后，不會主動解雇員工，或是逼迫他們離開，但公司希望對不合格的員工，提供一條安全且令人滿意的退出通道。
   據(jù)悉，在全世界，Riot游戲公司一共雇傭了八百多名員工。之前，也有兩家公司宣布過類似的政策。比如亞馬遜宣布，如果員工愿意離職，將會額外提供五千美元，亞馬遜表示不希望實力不濟的員工，為了一份工資收入繼續(xù)在公司“混”。美國鞋類零售網站Zappos也曾推出給離職員工獎勵兩千美元的政策。