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您做質(zhì)量管理工作，可以細分是做質(zhì)量體系管理工作，還是做質(zhì)量品質(zhì)管理工作？ 之前我?guī)椭鷰准移髽I(yè)尋找質(zhì)量方面的人，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的候選人，一定是對某一個行業(yè)體系非常熟悉，精通各種質(zhì)量管...

機會是要靠自己去爭取的，與其在這疑惑，不如多投簡歷試試

在很多中小企業(yè)里，辭退員工不僅是人事部的事，也可能是該員工部門經(jīng)理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一級管理者，在辭退員工的時候都要注意四忌：1、切忌推卸責任 有的人事經(jīng)理或者部門...

覺得到瓶頸是好事，說明自己有顆積極向上的心。遇到這種情況，可以開闊視野，不要僅僅局限于眼前的東西，可以嘗試了解一些工作中暫時用不到的東西，可以學習下其他語言。瓶頸是相對的，你覺...

首先要弄清楚自己是否真的喜歡法學，是否了解并且能夠接受法學專業(yè)慘淡的就業(yè)現(xiàn)實，是否鐵了心要走法律這條路。如果以上三個問題的答案都是“是”，那么毫無疑問去法大。否則還是去南大吧，...

我不喜歡加班，并且工作效率很高，幾乎從來不占用下班的時間，一到點就打卡走人。而有的同事就是那種上班時間不加緊下了班在忙除此之外，自己做了那些會讓領導很驚喜或者可能會褒獎的那些事...

不管技術愿不愿意聽，作為一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理一定要講：1. 產(chǎn)品愿景也屬于產(chǎn)品方案必不可少的一環(huán)，是你向你團隊表現(xiàn)你能力高度的重要模塊。2.有利于團結技術同學，讓他們感知到他們不是在...

我不是數(shù)據(jù)分析方面的專家，所以我只從用人單位角度來說。從我司用人經(jīng)驗來看，沒有業(yè)務經(jīng)驗的應屆畢業(yè)大學生，只能做做報表，談不上對數(shù)據(jù)進行分析。做報表，這個大學生來做應該沒什么問題...

針對校招生說，提供一個邏輯：用你大學期間的學習、實習經(jīng)歷、重點突出與崗位需求相關的課程或是實習，別把興趣的成分的成分說的太重就好。總支，就是你的條件要契合招聘單位的需求。