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HR業(yè)問大學(xué)精品體驗(yàn)班-六班 (群號(hào)：410658)

社長：Richard 創(chuàng)建于：2018-06-27 所屬行業(yè)：教育培訓(xùn)

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社群介紹：一覽業(yè)問HR大學(xué)魔鬼訓(xùn)練營，聯(lián)合鄧白洋、何欣老師打造針對(duì)于人力資源從業(yè)者的系統(tǒng)課程，讓你在世界500強(qiáng)名企案例解析中學(xué)習(xí)解決問題的方法，在職場(chǎng)游刃有余的前進(jìn)。本次精品課程節(jié)選自鄧白洋老師《HRD進(jìn)階訓(xùn)練營》。讓你提前感受一下“魔鬼訓(xùn)練營”的學(xué)習(xí)模式。當(dāng)你想要進(jìn)步的時(shí)候，其實(shí)你就已經(jīng)開始進(jìn)步了。

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共9篇話題

Richard /.

HRBP思維與工作模式（二）

HRBP思維與工作模式（二）.mp4
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置頂最新回應(yīng)：2018-07-05 12:28:31

HRBP思維與工作模式（二）

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田華東

關(guān)于HRBp 最新回應(yīng)：2018-07-04 21:46:23

1.印象最深:HR要善于從價(jià)值創(chuàng)造的過程分析業(yè)務(wù)、行為和能力需求。 2.HRBP要能運(yùn)用swot分析業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)邏輯，價(jià)值創(chuàng)造過程，組織文化與傳統(tǒng)，重點(diǎn)人員等。 3.從業(yè)務(wù)價(jià)值鏈為起點(diǎn)搭建組織結(jié)構(gòu)，激勵(lì)體系，績...

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Richard /.

能力發(fā)展（4+5）

能力發(fā)展（4+5）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-07-05 11:35:04

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田華東

關(guān)于績效管理最新回應(yīng)：2018-07-02 21:00:30

1.不同類型的員工考核重點(diǎn)應(yīng)有差異。 2.戰(zhàn)略解碼就是要將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)傳導(dǎo)到崗位上，首先確定戰(zhàn)略目標(biāo)，然后描述哪些是必須完成的重點(diǎn)任務(wù)，并制定行動(dòng)計(jì)劃，將關(guān)鍵責(zé)任領(lǐng)域轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)。 3.先分贓后...

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Richard /.

績效管理（二）

績效管理（二）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-07-03 12:05:16

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田華東

薪酬改革項(xiàng)目管理最新回應(yīng)：2018-06-29 23:13:18

本節(jié)課實(shí)際是薪酬改革的項(xiàng)目管理內(nèi)容，尤其是項(xiàng)目管理的框架結(jié)構(gòu)很值得好好學(xué)習(xí)掌握。但要應(yīng)用于實(shí)際工作的話，還需要了解掌握更多的關(guān)于IPE分析，薪酬調(diào)研與人崗匹配，以及R2應(yīng)用等內(nèi)容

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Richard /.

基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架

基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架.mp4
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最新回應(yīng)：2018-07-02 20:39:30

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Richard /.

基于工作價(jià)值鏈的HR三支柱團(tuán)隊(duì)與角色

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最新回應(yīng)：2018-07-01 17:27:13

基于工作價(jià)值鏈的HR三支柱團(tuán)隊(duì)與角色

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Richard /.

歡迎各位小伙伴加入HR業(yè)問大學(xué)精品課最新回應(yīng)：2018-06-28 17:10:50

歡迎各位小伙伴加入HR業(yè)問大學(xué)精品課【第六班】我是大家班主任鐘遠(yuǎn)平。為了能讓班主任能快速找到大家，請(qǐng)大家實(shí)名修改業(yè)問App上的個(gè)人資料：點(diǎn)擊“我”，“個(gè)人資料” 。簽到時(shí)間：晚上7點(diǎn)半...

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