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HR業(yè)問(wèn)大學(xué)精品課（第四班） (群號(hào)：278413)

社長(zhǎng)：張琳創(chuàng)建于：2018-05-29 所屬行業(yè)：

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社群介紹：一覽業(yè)問(wèn)HR大學(xué)魔鬼訓(xùn)練營(yíng)，聯(lián)合鄧白洋、何欣老師打造針對(duì)于人力資源從業(yè)者的系統(tǒng)課程，讓你在世界500強(qiáng)名企案例解析中學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的方法，在職場(chǎng)游刃有余的前進(jìn)。本次精品課程節(jié)選自鄧白洋老師《HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)》和何欣老師《首席學(xué)習(xí)官訓(xùn)練營(yíng)》的課程。讓你提前感受一下“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”的學(xué)習(xí)模式。當(dāng)你想要進(jìn)步的時(shí)候，其實(shí)你就已經(jīng)開始進(jìn)步了。

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共11篇話題

張琳

能力發(fā)展（4+5）

能力發(fā)展（4+5）.mp4
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置頂最新回應(yīng)：2018-06-06 13:04:14

能力發(fā)展（4+5）

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè)5 最新回應(yīng)：2018-06-06 13:28:20

三個(gè)重點(diǎn)：1、資格（分級(jí)）、學(xué)習(xí)地圖（如何獲得知識(shí)技能）、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（選擇自己需要的課程來(lái)制定）；個(gè)人能力評(píng)估（標(biāo)準(zhǔn)）、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃識(shí)（方法，資源，行動(dòng)計(jì)劃）;2.好處：?jiǎn)T工可以通往成功路徑，明白...

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè)4 最新回應(yīng)：2018-06-05 14:01:24

1、三個(gè)重點(diǎn)：業(yè)務(wù)價(jià)值鏈-組織結(jié)構(gòu)梳理（核心人才配置-崗位梳理）、創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵人才和資金→薪酬福利和激勵(lì)體系（績(jī)效書是戰(zhàn)略的抓手）→績(jī)效管理工作管理體系→基本培訓(xùn)體系→人才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展體系（建立考評(píng)）（缺乏...

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張琳

HRBP思維與工作模式（二）

HRBP思維與工作模式（二）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-06-05 16:20:08

HRBP思維與工作模式（二）

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè)3 最新回應(yīng)：2018-06-03 11:39:46

三個(gè)重點(diǎn):術(shù)，戰(zhàn);術(shù)法，方法;道，人力資源管理之道;1、招到人薪酬水平要足夠，福利優(yōu)化;留住人降低工作疲勞度，工作環(huán)境改善;一個(gè)薪酬水平與結(jié)構(gòu)要與公司架構(gòu)結(jié)合，薪酬比例的設(shè)定、人崗匹配；2、薪酬八個(gè)步驟...

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張琳

基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架

基于崗位價(jià)值薪酬體系套改的項(xiàng)目框架.mp4
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最新回應(yīng)：2018-06-05 10:17:05

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè) 最新回應(yīng)：2018-06-01 14:45:47

①績(jī)效考核根據(jù)人人崗位情況、企業(yè)發(fā)展文化來(lái)制定。②公司戰(zhàn)略決定績(jī)效考核的制定。③戰(zhàn)略執(zhí)行遠(yuǎn)景障礙：需高層管理團(tuán)隊(duì)行動(dòng)重點(diǎn)達(dá)到一致、行為障礙：了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)、借助績(jī)效制約、人員障礙：個(gè)人績(jī)效合...

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金磊 /運(yùn)營(yíng)管理

老師課很實(shí)用最新回應(yīng)：2018-05-31 21:12:01

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張琳

績(jī)效管理（二）

績(jī)效管理（二）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-06-05 21:35:50

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張颯灑 /人力資源專員

作業(yè): 最新回應(yīng)：2018-05-31 10:31:58

三個(gè)重點(diǎn)：①明確公司招聘的崗位和用人標(biāo)準(zhǔn)②充分分析面試人員心理以及行為舉止防止后期給公司帶來(lái)不必要的困擾和損失③公司人員配置需清晰明確可減少后期復(fù)雜的人際關(guān)系和人員管理成本提高管理水平。招聘模塊...

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