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什么是“寬帶薪酬”

什么是“寬帶薪酬”

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84406 | 大。15.00KB | 下載:5500 次 | 上傳:2013-06-30

簡介:

隨著市場競爭的加劇,一種新型的薪酬管理模式———“寬帶薪酬設計”正逐漸被導入中國的一些企業(yè)。 所謂“寬帶薪酬設計”,就是企業(yè)將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別,但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大,從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。在這種薪酬體系設計中,員工不是沿著公司中惟一的薪酬等級層次垂直往上走,相反,有的時間里他們可能都只是處于同一個薪酬寬帶之中,他們在企業(yè)中的流動是橫向的,員工即使是被安排到低層次的崗位上工作,也一樣有機會獲得較高的報酬。 

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