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論功行賞是否已經(jīng)過(guò)時(shí)

論功行賞是否已經(jīng)過(guò)時(shí)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79252 | 大。38.50KB | 下載:4394 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

長(zhǎng)久以來(lái),論功行賞——業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在業(yè)績(jī)考評(píng)制度的驅(qū)動(dòng)下,管理者的一舉一動(dòng)均與績(jī)效掛鉤,無(wú)不將“充分利用資產(chǎn)”的念頭發(fā)揮到極致。然而,在保住現(xiàn)有業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,企業(yè)還必須加速創(chuàng)新。如何在維持當(dāng)前績(jī)效的同時(shí),還能激勵(lì)員工創(chuàng)新,一直是困擾企業(yè)的難題。

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