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基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃—如何與老板同頻度、同角度實(shí)施人力規(guī)劃

基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃—如何與老板同頻度、同角度實(shí)施人..

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88208 | 大。29.43KB | 下載:5980 次 | 上傳:2013-01-01

簡(jiǎn)介:

公司發(fā)展快速,人才捉襟見(jiàn)肘,各業(yè)務(wù)部門(mén)投訴人力資源部門(mén):招不到人影響業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。人力資源部門(mén)抱怨業(yè)務(wù)部門(mén):事先沒(méi)計(jì)劃、事中不配合、事后不回應(yīng),出事就推諉管理者不懂人力資源管理。 業(yè)務(wù)部門(mén)則認(rèn)為人力資源部未能盡職,專(zhuān)業(yè)人士太業(yè)余,兩耳不聞業(yè)務(wù)事,一心只做無(wú)用功。HR被業(yè)務(wù)部門(mén)如此定格,是冤枉?還是現(xiàn)實(shí)?

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