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【案例精解】提成工資怎么計(jì)算?

【案例精解】提成工資怎么計(jì)算?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82915 | 大小:37.50KB | 下載:4637 次 | 上傳:2013-05-30

簡介:

   提成工資制,是用人單位根據(jù)職工的業(yè)績的一定比例計(jì)發(fā)職工勞動(dòng)報(bào)酬的工資計(jì)算方式。該工資制度有利于激發(fā)職工的工作積極性,提高工作效力,對(duì)用人單位而言,可以減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),減少企業(yè)運(yùn)營成本,因此,提成工資制越來越普遍地被企業(yè)所采用。    用人單位采取提成工資制的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確提成的比例、提成的基數(shù)、基數(shù)的計(jì)算方式、給付方式等。但同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是,在職工提供了正常勞動(dòng)勞動(dòng)的情況下,即使該職工沒有任何業(yè)績或者業(yè)績?yōu)檫_(dá)標(biāo)的,用人單位也需要支付工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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