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淺談中小企業(yè)招聘人才策略研究

淺談中小企業(yè)招聘人才策略研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79031 | 大。49.00KB | 下載:4385 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

中小企業(yè)由于自身特性所限,在人才招聘市場(chǎng)上處于相對(duì)弱勢(shì),為企業(yè)的人力資源從業(yè)者帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn):不是找尋最好的人,而是找尋合適的人。本文立足中小企業(yè)實(shí)際,從招聘渠道的選擇和開(kāi)拓,招聘角色的轉(zhuǎn)變以及如何定義“合適”的人選三方面為中小企業(yè)從業(yè)者提供了好的建議和指導(dǎo)。

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