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高盛中招“毒舌” 離職員工聲譽(yù)管理如何開展?

高盛中招“毒舌” 離職員工聲譽(yù)管理如何開展?

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79231 | 大。21.00KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-11

簡(jiǎn)介:

紐約時(shí)間2012年3月14日,《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)論版刊登了一名高盛前高級(jí)雇員格萊格・史密斯(Greg Smith)的離職文章《我為什麼離開高盛》。史密斯在離職文章中指出,高盛重視客戶利益及團(tuán)隊(duì)精神等企業(yè)文化已消失殆盡,當(dāng)前環(huán)境的有毒及破壞性前所未見(jiàn),賺錢駕於客戶利益,只要成功售出公司不想要的產(chǎn)品,勸說(shuō)客人投資令公司得到最大利益的工具,便可以扶搖直上。

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