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HR如何應(yīng)對(duì)包裝過(guò)的求職者

HR如何應(yīng)對(duì)包裝過(guò)的求職者

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:80668 | 大。27.50KB | 下載:4470 次 | 上傳:2013-09-25

簡(jiǎn)介:

在求職者求職面試的過(guò)程中,考官對(duì)求職者的印象起著決定性的作用。由于考官掌握生殺大權(quán),求職者會(huì)動(dòng)用一切印象整飾策略以使考官形成良好的印象。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō),掌握求職者常用的印象整飾策略,對(duì)于正確的考察求職者能力、素質(zhì)和個(gè)性特征,為企業(yè)找到最合適的人才具有十分重要的意義。(一覽專家文檔)

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