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內在動機與外在激勵
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簡介：本文結合管理實踐系統(tǒng)論述了內在動機對于個體行為的激勵作用，探討了個體的內在動機與外在激勵之間的關系，明確了內在動機與外在激勵在激勵機制設計中的地位。通過模型分析發(fā)現(xiàn)，內在動機對于個體的行為具有顯著的激勵作用，它能夠提高個體的努力水平。內在動機對于外在激勵具有替代作用，內在動機是個體努力的根源，應該成為激勵機制的核心，而外在激勵則是對內在動機的補充。
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