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“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告

“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89446 | 大小:227.50KB | 下載:5949 次 | 上傳:2012-09-10

簡介:

談薪水是一項(xiàng)長期心理戰(zhàn),需要膽大心細(xì),尤其是在跳槽形勢并不樂觀時(shí),更需要謹(jǐn)慎。新人談薪有苦惱:把薪酬要求直接寫在簡歷里會不會第一輪就被HR否定,連個(gè)面試機(jī)會都撈不到?面試第幾輪才是報(bào)價(jià)的最佳時(shí)機(jī)?怎樣摸清和公司砍價(jià)的合理范圍?老人談薪一樣有難解的局:工資高到一定程度,再要往上談就會越來越難;遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī),被迫跳槽、長久空白期、急于找工作,怎么才能不被公司壓價(jià)?

[展開]
         
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