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《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理

《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89561 | 大。319.72KB | 下載:5018 次 | 上傳:2012-09-08

簡(jiǎn)介:

作為一部涉及千萬(wàn)勞動(dòng)者利益、直接關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律,《勞動(dòng)合同法》從起草到審議通過(guò)經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的歷程,始終得到社會(huì)的廣泛關(guān)注.該法旗幟鮮明地將維護(hù)勞動(dòng)者的利益作為其立法精神,以實(shí)現(xiàn)勞資和諧為目標(biāo),企業(yè)在新的法律制度下,人力資源管理制度面臨轉(zhuǎn)型。本文針對(duì)新法的這些要求,探討其對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響,以及企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略。

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