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薪點(diǎn)制企業(yè)薪酬的M3P模式

薪點(diǎn)制企業(yè)薪酬的M3P模式

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91048 | 大。143.60KB | 下載:6312 次 | 上傳:2012-07-06

簡介:

薪點(diǎn)制是一種較為科學(xué)的薪酬計(jì)量方法,在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐中已得到廣泛應(yīng)用。然而在理論上,薪點(diǎn)制卻沒有得到非常恰當(dāng)?shù)谋硎。文章采用多角度分析的基本思路,對薪點(diǎn)制進(jìn)行兩個層面,四個維度的分析,試 圖得出一種較為恰當(dāng)?shù)男近c(diǎn)制表示方法,使薪點(diǎn)制更好 的發(fā)揮其科學(xué)上 的張力,亦易于理論與操作上的把握。

[展開]

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