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高管薪酬撬動公司績效的支點

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91063 | 大。16.00KB | 下載:5576 次 | 上傳:2012-07-02

簡介:

做真正有效的激勵 長期投資導(dǎo)致長期激勵 短期績效導(dǎo)致年度激勵 個人“才能”導(dǎo)致保留激勵

         
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