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破解醫(yī)院獎金分配難題之我見

破解醫(yī)院獎金分配難題之我見

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90981 | 大。244.23KB | 下載:6070 次 | 上傳:2012-07-02

簡介:

為建立良好的醫(yī)生激勵機(jī)制,醫(yī)院有必要對醫(yī)生實行動態(tài)化的考核和分配,對醫(yī)生價值合理估價,完善醫(yī)生分配,實施合理的價值計酬。動態(tài)股權(quán)激勵模型與傳統(tǒng)的計件工資制相比,在獎金的分配上更有利于維護(hù)多方利益,為協(xié)調(diào)一系列影響分配的因素諸如管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素和醫(yī)生實際貢獻(xiàn)之間的關(guān)系提供了動態(tài)博弈平臺。通過多方對利益的追求和自發(fā)調(diào)整,最終有利于組織和諧的實現(xiàn)。

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