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淺析澳大利亞人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法

淺析澳大利亞人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法

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簡(jiǎn)介:

澳大利亞作為政治經(jīng)強(qiáng)國(guó), 在人力源管理與開(kāi)發(fā)的學(xué)術(shù)研究上的優(yōu)勢(shì)也尤為突出。本文針對(duì)澳大利亞公務(wù)員、 業(yè)務(wù)類(lèi)人員和政務(wù)類(lèi)人員 、企業(yè)人員包括管理人員和一般技術(shù)人員兩種類(lèi)型人才根據(jù)現(xiàn)有的澳大利亞人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,歸納 了人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的19個(gè)核心指標(biāo)分析這些核心指標(biāo)針對(duì)不 同人群, 在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與評(píng)瀏指標(biāo)權(quán)重比例的設(shè)定側(cè)重程度 ,體現(xiàn)澳大利亞現(xiàn)階段對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知同時(shí)本文在介紹澳洲人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)上 , 論述 了澳大利亞現(xiàn)行主流人才評(píng)瀏方法如三人評(píng)估小組度反債的評(píng)價(jià)方法、心理測(cè)試法、 并對(duì)這

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