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《降低離職率的重要性和方法》

《降低離職率的重要性和方法》

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:90902 | 大。24.50KB | 下載:4980 次 | 上傳:2012-06-28

簡(jiǎn)介:

在員工離職的原因大致有三個(gè),一是招聘流程出了問(wèn)題,員工對(duì)公司的期望值過(guò)高,入職后反差太大,產(chǎn)生不良情緒。二、主管的管理風(fēng)格造成員工不滿。雙方合作不愉快。三、員工的能力無(wú)法得到發(fā)揮,郁郁不得志,萌生去意。我們應(yīng)在“健康問(wèn)題、家庭因素”等常見的離職原因背后,探索真正的原因。

[展開]
         
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