国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 職位分析面臨的問題及應(yīng)對策略
職位分析面臨的問題及應(yīng)對策略

職位分析面臨的問題及應(yīng)對策略

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91403 | 大。41.50KB | 下載:4980 次 | 上傳:2012-06-19

簡介:

職位分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作,但這項工作在企業(yè)的實際應(yīng)用中卻出現(xiàn)了諸多問題,職位分析的價值與作用也被沖淡。本文從現(xiàn)代企業(yè)職位分析實際操作的種種現(xiàn)狀入手,揭示企業(yè)職位分析中存在的誤區(qū)與問題,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入研究了職位分析及其方法在新經(jīng)濟(jì)時代所面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略,回答了職位分析在人力資源管理中當(dāng)前的形勢與未來的走向等問題。同時,本文也對員工勝任能力研究這一當(dāng)前備受關(guān)注的熱點問題提出了自己的觀點。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需150積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:150分