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考核績(jī)效指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制

考核績(jī)效指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

組織的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在某種意義上來(lái)說(shuō)是組織的目標(biāo),評(píng)估方法的科學(xué)則保證了組織績(jī)效信息的真實(shí)可靠性、公平性,對(duì)組織成員具有導(dǎo)向作用?(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估方法制訂得不合理、不科學(xué)、不完善,對(duì)于政府會(huì)導(dǎo)致其公共性減弱、經(jīng)濟(jì)人色彩濃厚、職能轉(zhuǎn)變遲緩、公共權(quán)力運(yùn)作失范、經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏持續(xù)的市場(chǎng)動(dòng)力;對(duì)于高校等研究組織會(huì)嚴(yán)重影響其科技創(chuàng)新、誤導(dǎo)科研人員。本研究擬通過(guò)理論分析、案例對(duì)比、實(shí)地考察調(diào)研,重建效率型組織(政府與高校)績(jī)效的考核績(jī)效指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制。

[展開(kāi)]
         
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