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幾種培訓(xùn)效果評(píng)估模型的對(duì)比分析

幾種培訓(xùn)效果評(píng)估模型的對(duì)比分析

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:77556 | 大。135.19KB | 下載:4300 次 | 上傳:2014-03-20

簡(jiǎn)介:

目前企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)過(guò)程中 , 多數(shù)較關(guān)注需求分析、計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施等階段 , 而缺乏對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)的重視 , 很多企業(yè)仍處于起步或探索階段 , 本文將通過(guò)對(duì)幾種培訓(xùn)評(píng)估模型的介紹以及對(duì)比分析 , 為培訓(xùn)效果評(píng)估的管理實(shí)踐提供理論依據(jù)與指導(dǎo)

[展開(kāi)]
     

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