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從戴爾的37道價(jià)值觀面試題 你學(xué)到了什么

從戴爾的37道價(jià)值觀面試題 你學(xué)到了什么

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:82980 | 大。41.00KB | 下載:5115 次 | 上傳:2013-06-24

簡(jiǎn)介:

戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗(yàn):在新招來的員工中,5年后,大概只有30%的人能留下來;10年以后,大概只有10%的人能堅(jiān)持到最后,被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10年前招了100個(gè)人,5年以后就只剩下了30個(gè)人,10年以后能堅(jiān)持下來的也就只剩10個(gè)人了?墒沁@些堅(jiān)持下來的人,雖然不是最優(yōu)秀的,但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價(jià)值觀的人;而且他們能為戴爾公司創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益,節(jié)省出更多的成本;他們不但對(duì)戴爾的文化堅(jiān)信不移,他們也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無法用金錢挖走的。因此,“人才不是越優(yōu)秀越好,而是合適的才是最好的”。

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