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HR如何輕松面對(duì)薪酬壓力

HR如何輕松面對(duì)薪酬壓力

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83674 | 大。29.00KB | 下載:5419 次 | 上傳:2013-05-04

簡(jiǎn)介:

一直以來(lái),企業(yè)的人力資源工作都不容易開(kāi)展。孫國(guó)軍用“發(fā)愁”一詞來(lái)形容工作感受,“漲工資,老板臉色難看;不漲工資,員工臉色難看”。在一些企業(yè)的價(jià)值鏈條中,人力資源部門(mén)的作用往往被忽視。汪凱歌表示,目前企業(yè)人力成本壓力加大,正是人力資源部門(mén)發(fā)揮控制成本、增加績(jī)效作用的好時(shí)機(jī)。   那么,面對(duì)漲薪壓力,人力資源部門(mén)如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利呢?歸根結(jié)底,還是要打好一場(chǎng)人才戰(zhàn)略之仗。與會(huì)專家給出了九個(gè)字:找得對(duì)、用得好、留得住。

[展開(kāi)]
         
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