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中軟國(guó)際北京ETC人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)說(shuō)明文檔

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:87475 | 大小:1.09MB | 下載:5780 次 | 上傳:2013-01-25

簡(jiǎn)介:

面向21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在世界范圍內(nèi),社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。在這一轉(zhuǎn)變中,人力資源管理也已成為世界各國(guó)發(fā)展的共同戰(zhàn)略。企業(yè)中人心的向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感,激勵(lì)他們的工作熱情,減少人才的流失,已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問(wèn)題。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷成熟,管理信息系統(tǒng)的強(qiáng)大功能已經(jīng)為人們深刻認(rèn)識(shí),借助現(xiàn)代信息技

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