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軟件測(cè)試人員績(jī)效評(píng)估的分析、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

軟件測(cè)試人員績(jī)效評(píng)估的分析、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:86400 | 大。380.50KB | 下載:5918 次 | 上傳:2013-01-25

簡(jiǎn)介:

軟件測(cè)試在軟件項(xiàng)目中的重要地位顯而易見,然而在國(guó)內(nèi),軟件測(cè)試業(yè)起步晚,不受重視,面對(duì)國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試行業(yè)的窘?jīng)r,測(cè)試人員的水平不高,高級(jí)測(cè)試工程師更是緊缺,軟件測(cè)試人員的水平更是很難提高。而在項(xiàng)目中,測(cè)試人員考核其實(shí)是個(gè)提高測(cè)試人員水平、體現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量有效和直觀的方法。但是這個(gè)考核往往又成為項(xiàng)目經(jīng)理和測(cè)試經(jīng)理的一個(gè)難題。怎樣評(píng)估測(cè)試人員的工作?怎樣定義測(cè)試質(zhì)量的差別? 此論文的主要亮點(diǎn)在于,對(duì)生活中的事例進(jìn)行了抽象,對(duì)抽象出來的考核參數(shù)通過加權(quán)的方式合理地對(duì)測(cè)試人員的績(jī)效進(jìn)行量化。其特點(diǎn)如下: 1.通過現(xiàn)實(shí)

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