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針對(duì)全面薪酬的全面管理制度

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88214 | 大。52.50KB | 下載:5327 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

方面是企業(yè)家和經(jīng)理們實(shí)施全面薪酬戰(zhàn)略,另一方面是員工對(duì)薪酬的五花八門的抱怨,甚至在網(wǎng)絡(luò)世界里曬收入、曬福利,引起陣陣熱議。調(diào)研表明,這些企業(yè)被問及是否實(shí)現(xiàn)上述關(guān)鍵目標(biāo),僅有10%左右的企業(yè)表示其全面報(bào)酬戰(zhàn)略“非常有效”地實(shí)現(xiàn)了吸引關(guān)鍵人才、保留關(guān)鍵員工的目標(biāo);表示能夠 “非常有效”地增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和提高員工敬業(yè)度的企業(yè)比例更是低至8%。   面對(duì)這種落花有意流水無情的局面,中國(guó)的企業(yè)家和經(jīng)理們不能不問:為什么員工看到的收入不全面?為什么全面薪酬實(shí)踐沒有得到員工的全面響應(yīng)和全心認(rèn)同?

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