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配置用人的“跨欄式”方法

配置用人的“跨欄式”方法

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88236 | 大。12.50KB | 下載:5276 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

有效配置用人在于篩選,其著陸點(diǎn)是發(fā)掘人的特質(zhì)和與之相輔相成的能力,并通過客觀如實(shí)的評(píng)估;找到適合的人,做恰當(dāng)?shù)氖隆? “跨欄式”篩選方法是許多企業(yè)常用的實(shí)操方式,它是按招聘計(jì)劃與實(shí)施程序;從求職申請(qǐng)→面談→錄取(試用期開始)三個(gè)跨欄,其著重點(diǎn)是從簡(jiǎn)歷與學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資料中進(jìn)行篩選(初選為基本條件符合),然后進(jìn)入第二欄面談,其過程可運(yùn)用面試、筆試或測(cè)試方法(挑選出較適合者);再進(jìn)入第三欄篩選,目的是選擇雙方都有共識(shí)和意向的人選,達(dá)到更為適合的配置。

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