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HR如何管理降職員工

HR如何管理降職員工

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88070 | 大。27.00KB | 下載:5919 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

降職,無論對于員工還是企業(yè),聽上去都是一個沉重的話題,讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍,如果善后處理得當,降職將成為企業(yè)文化的一個行動導向,對企業(yè)的發(fā)展相對有利;否則被降職的員工輕則離職而去,重則在企業(yè)中混淆視聽,散布言論,給企業(yè)文化環(huán)境造成不良影響。   鑒于多年的企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗,筆者認為降職管理需要與員工的個性緊密結(jié)合,采取針對性措施,逐一解決。   

[展開]
         
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